把奶酪放在迷宫的尽头

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唯一的出路就是努力改进它。 如何利用动机使学习有效 激励员工需要创造条件，让他的个人动机觉醒。正确识别员工的激励因素并运用能够产生积极效果的激励方法非常重要。 如何利用动机使学习有效 有效员工激励的规则 您应该始终为员工设定明确的目标。实现每个目标的路径都应该分为小目标。 应尽快奖励成功完成培训的员工。在这种情况下，目标成就奖励的联系会更强。 应针对不同的员工群体、部门、部门提供不同的激励方法。

尊重员工个人往往比奖金和贵重礼物更有效。 应教会下属衡量培训的成功与否。 动机的最大效果 单位电话号码数据的完整列表 是通过反复重复和不断使用来实现的。 种有效的激励方法 所有强迫员工上学的尝试都不会成功。最好使用有助于他自己去做的方法。可以这么说，。 方法一：记录职业发展的条件 公司政策应规定，只有定期接受培训的人才会获得晋升。这样，员工就会明白，通过自己的努力，他完全有机会担任新职位。

例如，在 Econia 公司，每年有多达  的员工获得晋升。他们践行从普通管理者到高层管理者的培养。 方法二：将奖金的增加与培训挂钩 对于在工作中掌握和使用的每一项技能，员工都会获得工资奖金。在美国一家贸易公司，员工完成一定数量的研讨会后，可以获得的加薪。高测试结果使保费又增加了 。 通过培训增加奖金 方法三：主动选择自己的学习方向 员工必须自己决定什么对他的工作更有用。