Wendy's 将薪酬与 ESG 目标挂钩，解决总体排放问题

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解决总体排放问题根据其 2021 年企业责任报告，温迪将把高管薪酬与环境、社会和治理绩效挂钩，并致力于减少范围 1、2 和 3 的排放量。 此外，这家快餐公司在 2021 年首次向 CDP 报告了 2020 年气候数据。报告称， Wendy's 正在继续转向可持续包装，并摆脱难以回收的一次性产品。 公司董事会决定开始将高管 2022 年与公司成就挂钩的激励薪酬与其食品、人员和足迹目标挂钩。该公司表示，相信此举将推动实现其 ESG 目标取得更大进展。

的薪酬计划与连锁餐厅 Chipotle类似，后者也将其高管年度 印度车主电话号码列表 奖励的 15% 用于 ESG 进展。 Wendy’s 表示，其与 CDP 合作的气候报告得到了 B 级。该公司表示，这是重要的一步，因为该公司准备制定一个基于科学的目标来跟踪和减少其运营和供应链中的排放。Wendy's 计划于 2023 年开始披露范围 1、范围 2 和范围 3 的排放量。 Wendy's 几乎所有排放量都属于范围 3，该公司表示，其最大的改进领域将来自购买的商品和服务、包装和特许经营。 Wendy's 将继续致力于可持续包装，并将到 2026 年在美国和加拿大可持续地采购所有面向客户的包装。该公司表示，到 2021 年，达到可持续目标的包装百分比达到 48%。



解决一次性材料问题是食品行业一个日益增长的话题，麦当劳去年在加拿大开始了类似的努力。 Wendy's 还加入了How2Recycle 标签计划 ，并在其包装上添加标签。 Wendy's 将在其基于科学的目标中纳入更多能源效率改进，并于 2021 年首次购买可再生能源。该公司表示，到 2022 年，七家餐厅将从太阳能站点获得可再生能源，为其所有运营提供动力。 Wendy’s 表示，与 2018 年基准相比，2021 年其美国餐厅和设施的用水量减少了 25%。去年，该公司还在温室中专门种植西红柿和生菜，从而减少了 90% 的用水量，并采购了符合保护自然区域和水道标准的咖啡。