维持 Ambev 解雇患有癌症员工的定罪

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济企业不仅是利润的来源，更是社会责任的来源。基于这一认识，第 15 区地区劳动法院第五分庭维持了 Ambev 因解雇一名正在接受癌症治疗的雇员而支付 30,000 雷亚尔精神损失费的判决。 再生产 再生产 专业技术操作员声称解雇具有歧视性。坎皮纳斯第七劳动法院认为该行为具有任意性，并确定了该工人的复职和赔偿。 TRT 案件报告员阿德里安·西德内·德·莫d) 法官接受了解雇违反工作社会价值、公司社会功能、工人尊严和合同诚信等原则的论点。

法院还增加了该员工离开期间  WhatsApp 数据  的额外危险性。法官指出：“由于承认工人有权恢复被解雇时的相同职位，因此将支付当时赚取的工资和福利，其中包括危险津贴。” 他的投票得到了一致通过。来自 TRT-15 新闻办公室的信息。TST决定，未参加罢工的银行员工没有工作保障高级劳工法院第八小组的判决 认为，解雇在 2106 年圣保罗银行罢工期间工作的桑坦德银行（巴西）SA 银行员工的判决有效。该学院表示，法律制度中并没有明确规定用人单位不能解雇未参加罢工运动的员工。



票照片 高级劳动法院第八小组确认解雇未参加罢工的银行员工 Istockphoto 圣保罗、奥萨斯科和地区银行和金融工人工会在劳工投诉中坚称，该银行在罢工期间解雇了 72 名员工，以此作为削弱运动的一种手段。 因此，它要求宣布反工会行为、恢复被解雇人员的职位或支付罢工法（第7,783/1989 号法律）规定的稳定天数，并赔偿集体精神损失。据工会称，即使员工没有参加罢工，罢工期间也有广泛且不受限制的保护措施，防止解雇。