配额法已有 30 年历史，但仍然“没有流行起来”，专家们...

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（第 8,213/91 号法律）规定公司必须为某种残障人士保留 2% 至年，但仍未能为所有特殊人士创造机会被纳入就业市场。 123RF 保障残疾人公司职位空缺的法律已满 30 周年 123RF 根据巴西地理与统计研口普查的数据，只有 4% 的患有某种残疾的巴西人口有工作。根据2018年度社会信息清单（Rais），1200万残疾人中约有44万人根据配额法就业，还有近40万个空缺职位。 圣保罗州残疾人权利秘书处在2020年12月至2021年1月期间对8,485名残疾人进行了一项调查，结果显示配额法的不适用率很高。 数据显示，18岁至64岁的受访者中有15.29%从未进入过就业市场，其中49.04%的人认为这是因为缺乏机会。

在加入的人中，65.93%的人表示他们  购买批量短信服务  在进入就业市场时遇到了困难。 报告最多的加入困难（19.99%）是雇主似乎更看重残疾而不是技能。另有 19.18% 的受访者表示，他们意识到公司没有为残疾人提供职业规划。 应用该法律需要什么 秘书处调查中超过 2000 名受访者表示，通过提供与专业概况相符的空缺和雇用没有经验的专业人员来扩大就业市场的机会，对于更大程度地包容残疾人。 对于约1500名受访者来说，有必要投资支持保障和辅助技术，寻求改善企业的可达性并改示，除了法律问题之外，目前存在的最大问题是社会和结构性问题，因为一些残疾人无法进入劳动力市场由于缺乏资格，考虑到他们在一个没有满足其需求的结构的国家所面临的困难。



该律师回顾说，一些行政和司法要求讨论了缺乏行使职能的最低要求是否是公司不雇用残疾专业人员的理由，因为一些法院认为提供技术准备的义务不是一项义务。根据财产的社会功能，国家和私营部门都有专属责任。 “这个问题很微妙且极其复杂，但如果公共当局、私营部门和民间社会不齐心协力，认真、有意识地促进改善残疾人的工作环境，增强社会责任并采取有效的措施，如果我们实施包容性政策，我们将永远无法实现社会和谐，也永远无法充分实现建设自由、公平和支持性社会所必需的基本权利”，他总结道。