胡胡伊省劳动程序法典

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第一章 - 一般规定 第一章-能力 *第 1 条劳工法庭将审理： 1°) 在单一案件中，在口头、公开和持续审判中，对源自从属雇佣关系或受劳动法的法律、法规或惯例规定或适用于上述的普通法的个人冲突引起的索赔和反索赔关系; 2°) 在涉及从属雇佣关系和适用于其的法律规定的自愿流程和信息中； 3°）根据劳动性质的法律和监管规定，执行劳动信贷并尝试收取捐款、捐款和罚款； 4°) 在上诉层面，治安法官对其管辖范围内的事项作出的最终判决； 5°) 在上诉层面，主管行政机关针对不遵守劳动法实施制裁而发布的最终决议； 6°) 对胡胡伊省辖区医疗委员会发布的最终决议提出上诉。工人提出的上诉必须通过本劳动程序法第 49 条及后续条款规定的普通劳动诉讼正式提出。 [修改] *第 2 条.-（第 3422/1977 号法律）.- 和平司法的权限。 在首都部门之外，当所质疑的价值不超过相当于生活工资、最低工资和月移动工资时，相应的太平绅士或劳动法院将有权在工人的所在地审理该程序。

选择。 [修改] 第 3 条 -特别规则 - 当工人提出索赔时，可以向劳动法院或（不明确）向主管治安法官提出： 到。从工作地点出发； b. 被告住所地； C。从合同签订地开始。 如果索赔是由雇主提出的，则必须向工人 手机号码列表 住所的法官提出，并且后者可以作为例外主张上一条中规定的对他有利的选择。 第 4 条 -无能声明 - 已提出索赔的劳工法院如果认为其因主题事项而无权审理该事项，则必须依职权回避。然而，一旦索赔得到缺席答复或被视为已缺席答复且不反对管辖权，则法院和当事人将最终确定该索赔。 第 5 条 -不变性 - 如果被告死亡、伤残、破产或破产，属于劳工法官管辖范围内的诉讼将在该管辖范围内启动或继续，为此目的，相应的法律代表必须被通知。 第二章 - 挑战和借口 第 6 条 -一般原则 - 劳动法院的法官及其秘书不得无故受到质疑。《民事诉讼法》规定的借口和质疑理由将对其进行管辖。 第 7 条 -机会 - 在劳工法庭，必须在第一次书面或听证会上向程序法官提出质疑。



如果当事人是偶然发生或不知道原因的，则可以在知道后五天内扣除挑战，并宣誓刚刚得知该情况。该权力只能在案件审理之前使用。 第 8 条 -程序 - 在挑战中将遵守以下规则： 1°) 在适当的情况下，在提交的文件或口头陈述中，提出质疑的理由、必须作证且人数不得超过三人的证人的姓名、职业和地址，以及随附的其他证据记录所指控原因的文件。如果不满足明确的要求或在截止日期之后提出挑战，挑战将被拒绝； 2°) 一旦质疑被扣除，被质疑的法官将收到通知，以便他或她在五天内陈述所指控的事实是否属实； 如果您认出它们，它们将与案件分开提供，无需进一步处理。如果他否认，法庭上有能力的法官将审理该事件； 3°) 如果审理质疑的法院认为在推论质疑时提供的证据足够，它将毫不犹豫地做出决定，并以适当的方式加入该机构。 否则，它将命令执行反对者所要求的适当程序，并将指定举行听证会，以便收到证据。 上述听证会必须在收到诉讼后十天内举行，遵守第 88 条的规定。决议将谴责败诉方支付费用，并可处以不超过 200 比索的罚款； 4°) 回避事件必须单独处理，不得暂停程序或设定期限。