將獲得與來自不同文化背景的人打交道

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該國的增值稅稅率為 5%，與其他國家的要求相比相當低。它甚至沒有對已經在該國運營的企業的收入造成重大影響。 儘管如此，您需要確保您了解杜拜的稅務環境。聯邦稅務局 (FTA) 承諾更加嚴格地實施增值稅登記，警告企業如果未進行增值稅登記開展業務，將面臨 20,000 迪拉姆的逾期登記罰款和其他罰款。 另請參閱：增值稅如何改變杜拜的企業管理方式 招募 即使在杜拜以外的企業中，招募問題也可能是常見的挑戰，儘管有些因素是杜拜獨有的。

最引人注目的之一是酋長國內多元化的勞動力。 一旦您 阿根廷 手机号码 開始在這裡開展業務，您將獲得與來自不同文化背景的人打交道的第一手經驗。這意味著您需要確保您的人力資源政策特別關注文化意識和敏感度。 撇開文化問題不談，您在人力資源方面的首要任務是僱用合適的人員並幫助他們獲得在為您的公司工作期間在阿聯酋居住的居民或工作許可證。 為此，您必須密切注意您的公司是否遵守人力資源和酋長國部以及居住和外國人事務總局所製定的規則。

當然，這只是一個開始。新員工入職後，您必須花時間在個人和專業層面上了解他們。保持高敬業度，確定他們的優勢，並找出他們最適合公司的人選。 另請參閱：迪拜十大最佳招聘機構 應對競爭和舒適風險 一旦你建立了公司的合法性和框架，接下來你需要計劃的是如何做得更好，超越你的競爭對手。 您可能從一開始就想到了這一點。然而，挑戰不僅在於超越競爭對手，還在於保持領先地位，這意味著你必須不斷創新。